پلتفرم معاملاتی رابین هود تعدیل نیرو می‌کند.

ولاد تنف، مدیرعامل برنامه معاملاتی رابین هود امروز در بیانیه‌ای اعلام کرده است که قصد دارند 9 درصد از کارکنان خود را اخراج کنند. این تعدیل نیرو به‌دلیل تغییر در رفتار مشتریان و کاهش رشد پلتفرم رابین هود اعلام شده است. او در پستی وبلاگی گفته است: « با توجه به کاهش استفاده از پلتفرم رابین هود و تعداد زیاد سمت‌هایی که با نقش‌ها و وظایف شغلی یکسان در شرکت وجود دارند، این اقدام ضروری است». او همچنین اظهار داشت که رابین هود به "فرصت های داخلی برای اتوماسیون» تا جایی که امکان داشت و تعداد زیادی در شرکت با «نقش ها و وظایف شغلی تکراری» وجود داشت. تنف گفت: که از سال 2020 تا اواسط سال 2021، رابین هود دوره‌ای از «رشد فوق‌العاده» را پشت سر گذاشت که بخشی از آن به دلیل همه‌گیری کووید-19، نرخ‌های بهره پایین و بررسی‌های محرک بود. با توجه به اینکه افراد زیادی در خانه از پول نقد اضافی خسته شده بودند، خرج کردن پول در برنامه رابین هود آسان بود. اکنون که جهان شروع به کاهش محدودیت های همه گیر می کند، رشد رابین هود در حال کاهش است. در طول سه ماهه چهارم سال 2021، آخرین دوره گزارش رابین هود، مجموع درآمد آن به 363 میلیون دلار رسید که نسبت به سه ماهه دوم و سه ماهه سوم کمتر است. اما رابین هود می گوید برنامه ای برای افزایش سودآوری دارد. تنف گفت: ما تا سال 2022 به شتاب بخشیدن به محصول خود ادامه خواهیم داد و محصولات جدید کلیدی را در سراسر کارگزاری، رمزنگاری و هزینه-پس انداز معرفی خواهیم کرد. و با وجود اینکه بین 300 تا 350 نفر از کار اخراج می شوند، همچنان تعدادی از موقعیت های باز را فهرست می کند، از جمله 12 نقش مختلف مرتبط با رمزنگاری که در تیم های انطباق، مهندسی، حقوقی، بازاریابی، عملیات و محصول فهرست شده اند. این خبر تنها چند هفته پس از آن منتشر شد که رابین هود اعلام کرد که حمایت شبکه لایتنینگ را برای تراکنش های بیتکوین اضافه می کند. در این ماه، رابین هود همچنین تعدادی ارز دیجیتال جدید را به پلتفرم خود اضافه کرد که به کاربران امکان خرید سولانا، کامپاند، توکن پالیگان ماتیک و شیبا اینو را می‌دهد که مورد دوم پس از فهرست شدن در پلتفرم، قیمت‌ها را 20 درصد افزایش داد. در مورد اینکه کدام بخش ها یا نقش ها در رابینهود از اخراج رنج می بردند، برخی از تیم های منابع انسانی و یادگیری و توسعه شرکت به اشتراک گذاشته اند که آنها را رها کرده اند. اما با توجه به اینکه اکثر کارفرمایان هنوز استخدام می کنند، برخی از کارمندان سابق ممکن است برای مدت طولانی بیکار نباشند.